Pourquoi le caractère est plus important que la personnalité (et 3 qualités sous-estimées que tout 'votre peuple' devrait avoir)

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Le dramaturge, romancier et nouvelliste William Somerset Maugham a dit (ou écrit) un jour: «Lorsque vous choisissez vos amis, ne vous laissez pas abattre en choisissant la personnalité plutôt que le personnage.» Quand je pense à cette citation, je suis souvent ému d'affirmer que les deux - «bonne personnalité» et «bon caractère», ne s'excluent pas mutuellement.

Pourtant, quand nous sommes jeunes (euh), je crois que même si les deux sont liés, il y a une différence distincte entre le caractère et la personnalité. Le caractère concerne notre boussole morale et nos perspectives éthiques - dont certaines sont personnellement et culturellement spécifiques; dont certains sont universels. La personnalité concerne davantage les manifestations extérieures du moi individuel, basées sur la façon dont vous vous voyez et comment les autres vous voient.

L’insistance sur la définition de la personnalité impliquant «des manifestations de la façon dont vous vous voyez et de la façon dont les autres vous voient» est une façon de la distinguer du personnage dans unsens pur. Le caractère, peut être visible pour les autres et peut être largement influencé par les autres, mais il n'est pas aussi extérieurement évident que la personnalité.

Peut-être alors la personnalité est-elle toujours connue des autres, mais le caractère ne l'est pas; peut-être que la personnalité est ce que nousAfficherdans la lumière, tandis que le caractère est ce que noussommesà la fois dans la lumière et dans l'obscurité.

Si ce qui précède est vrai - la personnalité est extérieure, tandis que le caractère est intérieur - alors cela fait un argument fort que la personnalité est secondaire au caractère dans l'évaluation de toute personne. Aucun de ces concepts n'est facile, simple ou étroit. Mais je pense que si vous demandez à la plupart des gensvouloirévaluerSuiteentre les deux - la plupart des gens diraient caractère.



Mais ce que les gens disent et ce qu'ils font ne sont pas toujours les mêmes. Ainsi, en pensant à la personnalité et au caractère, considérez les traits que nous pourrions utiliser pour les décrire. En utilisant le test populaire de Myers-Briggs, par exemple, on peut avoir une personnalité introvertie ou extravertie, ou être davantage un penseur ou un palpeur. Il n'y a vraiment aucun aléa moral possible avec la plupart des personnalités. (Je dis «la plupart» parce que nous devons laisser de la place aux valeurs aberrantes - les sociopathes, par exemple.)

On peut certainement trouver une personnalité ennuyeuse. Mais trouver une personnalitéennuyeuse,ou un type qui ne complète pas le vôtre, est une question de goût. Le caractère, bien que la culture et la société doivent être prises en compte, a un accord beaucoup plus universel sur ce qui constitue unbienune. Honnêteté, loyauté, tempérance, prudence, etc.

Bien sûr, si nousseultenir compte du caractère de notre famille, de nos amis, de nos proches et de tout le reste de «notre peuple», et rendre leurs personnalités sans importance, nous manquons une grande partie de ce qui les rend,leur.

Mais en choisissant les personnes avec lesquelles nous allons partager notre vie et notre temps, comme Maugham, je pense que nous ne devons pas choisir la personnalité plutôt que le caractère. Je le dirais cependant différemment de Maugham; Je dirais que quand il s'agit de choisir vos amis, rappelez-vous que la personnalité compte,mais le caractère compte plus.

En réfléchissant à l'importance du caractère et à la façon dont nous choisissons «notre peuple», j'ai pensé à trois qualités qui sont particulièrement sous-estimées, mais qui sont en fait certaines des meilleures qualités à rechercher chez une personne:

1. Fiabilité

Plus je vieillis, plus j'apprécie vraiment cette vertu souvent négligée. La fiabilité consiste à faire ce que vous dites que vous allez faire. Cela englobe l'honnêteté mais va au-delà pour inclure la fiabilité. Cela peut sembler quelque chose qui devrait être courant, mais si vous y réfléchissez, qu'il s'agisse de petites choses telles que les annulations de dernière minute, ou de ne pas se présenter lorsque les gens ont vraiment besoin de vous, la fiabilité n'est pas aussi courante qu'elle devrait l'être. Mais quand vous pouvez compter sur quelqu'un, accrochez-vous à lui.

2. Objectif

Vous avez probablement entendu cette phrase: 'Vous êtes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles vous passez le plus de temps.' Je prends cette phrase très au sérieux dans mes relations. J'aime avoir des amis qui sontfaire des choses. Les personnes motivées et auto-actualisées sont souvent aussi les plus confiantes, et tout cela est contagieux. Les personnes déterminées marchent aux côtés de personnes déterminées, et souvent lors d'échecs et de déceptions, elles sont là pour se relever. Assurez-vous que vos employés ont un but.

3. Gentillesse

Peu importe combien de fois son importance est soulignée, la gentillesse ne semble jamais être prise aussi au sérieux qu'elle devrait l'être. Par gentillesse, je ne veux pas dire «gentillesse» - c'est souvent une erreur que les gens font. Les gens «gentils» peuvent être méchants. Les gens gentils peuvent ne pas être «gentils». Par gentillesse, j'entends l'empathie, la générosité, «l'amour en action» et l'aide aux personnes dans le besoin. (Nous sommes tous dans le besoin.) La gentillesse à bien des égards est la seule qualité que si quelqu'un a, ellepresqueles rachète de toute qualité négative qu'ils pourraient également avoir. Soyez gentil et recherchez la gentillesse chez les personnes que vous voulez autour de vous dans cette courte vie.